Wie du heute passende Azubis findest
Viele Handwerksbetriebe erleben es täglich: Lehrstellen sind frei, der Bedarf ist da, aber die Bewerbungen bleiben aus oder passen nicht. Gleichzeitig hast du vielleicht Lehrlinge im Betrieb, die motiviert starten und nach kurzer Zeit innerlich kündigen. Das liegt selten an fehlendem Willen – sondern oft daran, dass sich die Denkweise junger Menschen verändert hat.
Wer heute erfolgreich Lehrlinge oder junge Fachkräfte finden will, muss verstehen, wie Generation Y und Generation Z ticken – und was das konkret für Recruiting und Ausbildung im Handwerk bedeutet.
Warum Lehrlinge heute anders sind als früher
Jede Generation wird durch ihre Zeit geprägt. Technik, Wirtschaft, Krisen, gesellschaftliche Veränderungen – all das beeinflusst, wie junge Menschen arbeiten, lernen und Entscheidungen treffen. Genau diese Unterschiede sind ein zentraler Faktor im modernen Recruiting.
Eine wissenschaftliche, empirische Studie mit über 500 Teilnehmenden, durchgeführt im Rahmen einer Masterarbeit, hat diese Unterschiede systematisch untersucht. Die Ergebnisse beruhen nicht auf Einschätzungen von außen, sondern auf den Aussagen der Jugendlichen selbst. Die Datensätze werden bis heute weiter mit wissenschaftlicher Methode ausgewertet.
Wer sich auf IBerry registriert, erhält Zugriff auf diese Erkenntnisse – praxisnah aufbereitet und speziell auf das Handwerk bezogen.
👉 Der folgende Teil des Artikels ist nur für registrierte Nutzer sichtbar.
Jetzt kostenlos registrieren und weiterlesen.
